人才价值的变革
一个企业能否健康发展，关键因素是人。而真正能为企业所用的人才不仅应该具备丰富的理论与专业知识，还应该知道如何给自己定位，知道自己是谁、自己的价值是什么？现在，中惠地热所涉足的暖居工程正从北方市场向长江以南全面扩张。在尹会涞思想的指引下，中惠地热对复合型人才给予了明确的定义。当中惠地热的员工通过“全员行销”拿到一月万元的薪水，当销售工程师通过大客户订单拿到十余万元的销售提成，当越来越多的不可能变为可能时，中惠地热的人才价值已经发生质的变化。
产业技术的升级
继2006年首次启动产业技术升级后，2009年中惠地热再次增产扩容，中惠地热用集约化、规模化发展之路铺垫出年产能5亿片、产值168亿元的辉煌业绩。而这一切成绩的取得都与中惠地热重视产品技术标准有关。2008年，以中惠地热企业标准为蓝本的《低温辐射电热膜供暖系统技术规程》（黑龙江省地方标准），通过国家相关部门审定，成为我国首个建立电热膜地方标准的企业标准。2009年3月，中惠地热再次作为《低温辐射电热膜》（国家行业标准）的主要参编单位，并承办了《低温辐射电热膜》第三次编制工作会议。而此时，随着专业技术向纵深化方向发展，中惠地热已承担起中国电采暖产业振兴的重任。
10年的市场开拓，中惠地热已在摸索中建立了出区域代理市场、大客户市场、散户市场3级销售市场，销售网络覆盖我国东北、华中、华南等地，在建、拟建节能建筑工程面积达500万平方米。团队组合的优化、产业技术的升级、销售网络的扩大为中惠地热在3年内迅速进入资本市场，实现企业上市打下坚实基础。随着企业市场推广进程的加快，相信中惠地热产品将走入越来越多家庭，为更多百姓安居、乐居、暖居造福。
