随着房地产业的迅猛发展，房地产开发公司对水暖工程类人才的需求日益增加，不过招人却很难，直接导致水暖工程类人才从水暖技术员到水暖设计安装人员都十分抢手。
要经验又要证书 要求多 难找到人
一家房地产开发公司打出这样的招聘简章，该企业招聘负责人告诉记者，现在的水暖工程师非常难招。“我们急需的水暖工程师，要求技术性强，经验充足，有证书，能直接上手的，有一定的准入门槛，这个门槛对于一般人而言，是比较高的。”
记者了解到，水暖工程师一般要求熟悉水暖设计，熟悉暖通工程施工工艺、施工流程及相关验收规范。在施工过程中，要审核图纸，对于图纸的错误或不合理之处，要及时指出。另外，需要全程参与到施工现场管理和监督中，确保管道的安装质量。“正是因为如此，招聘水暖工程师才要慎重。”
两大原因导致招人难
李琳是应届毕业生，所学专业是给排水工程设计，稀缺的专业本以为会成为抢手人才，结果却成了“毕失族”。“很少有大学设置这个专业，山西的更是屈指可数。对于应届生而言，缺乏经验，又无水暖工程师资格证书，想找到一份像样的与专业相关的工作，简直太难了。”调查发现，很多给排水和暖通专业的学生，毕业之后都从事了与专业无关的工作，因为缺少展现机会而不得不先就业再择业。
一名自称具备水暖技术的求职者告诉记者，像他一样的工人还有很多，工程的不定性，决定他们需要不断寻找新的工作。而招聘单位越来越看重所持资格证书，少了这块敲门砖，求职者直接被“卡”在了门槛之外。
企业招人应注重实际能力 记者走访发现，以水暖工程师为主的水暖工程类人才，从水暖技术员到水暖设计安装人员都十分抢手。相对而言，他们的薪资水平居于中上“阶层”。比如，一家公司明确表示，持有中级职称的水暖工程师月薪在7500元。
招聘会上，一方面是许多大学生心急火燎找不到合适的工作，另一方面是用人单位虚席以待，招不到合适的人才。山西人才市场人力资源专家介绍，要扭转此现状，需要招聘单位和求职者均作出一些“让步”，“大学生要适当调整预期，不能因为苦和累就放弃尝试，更不能被工作经验而"吓退"。对企业而言，需要根据自己的发展前景，着眼未来，将人才作为储备资源，才能促进企业长久发展。”
